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崗位要求:
10人,機械設(shè)計與制造、機電一體化等相關(guān)專業(yè)。
福利待遇:
入職即繳納五險,與職工簽訂勞動合同。
享受定期體檢、帶薪年休假、工會各項福利等。
工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
符合棗莊市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和購房補助申報條件的,公司予以協(xié)助辦理。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話:劉經(jīng)理 0632-8056697
電子郵箱:931999696@qq.com
任職要求:
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10人,機械設(shè)計與制造、機電一體化等相關(guān)專業(yè)。
福利待遇:
入職即繳納五險,與職工簽訂勞動合同。
享受定期體檢、帶薪年休假、工會各項福利等。
工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
符合棗莊市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和購房補助申報條件的,公司予以協(xié)助辦理。
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崗位要求:
5人,機械設(shè)計與制造、機電一體化等相關(guān)專業(yè),機械相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,做過長皮帶設(shè)計工作。
福利待遇:
入職即繳納五險,與職工簽訂勞動合同。
享受定期體檢、帶薪年休假、工會各項福利等。
工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
符合棗莊市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和購房補助申報條件的,公司予以協(xié)助辦理。
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5人,機械設(shè)計與制造、機電一體化等相關(guān)專業(yè),機械相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,做過長皮帶設(shè)計工作。
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入職即繳納五險,與職工簽訂勞動合同。
享受定期體檢、帶薪年休假、工會各項福利等。
工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
符合棗莊市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和購房補助申報條件的,公司予以協(xié)助辦理。
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崗位要求:
機械相關(guān)專業(yè),設(shè)備制造加工類工時制定1年以上工作經(jīng)驗,負責新產(chǎn)品工時核算、工時sap導(dǎo)入等。
福利待遇:
入職即繳納五險,與職工簽訂勞動合同。
享受定期體檢、帶薪年休假、工會各項福利等。
工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
符合棗莊市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和購房補助申報條件的,公司予以協(xié)助辦理。
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機械相關(guān)專業(yè),設(shè)備制造加工類工時制定1年以上工作經(jīng)驗,負責新產(chǎn)品工時核算、工時sap導(dǎo)入等。
福利待遇:
入職即繳納五險,與職工簽訂勞動合同。
享受定期體檢、帶薪年休假、工會各項福利等。
工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
符合棗莊市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和購房補助申報條件的,公司予以協(xié)助辦理。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話:劉經(jīng)理 0632-8056697
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任職要求:
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崗位要求:
5人,大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
福利待遇:
入職即繳納五險,與職工簽訂勞動合同。
享受定期體檢、帶薪年休假、工會各項福利等。
工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
符合棗莊市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和購房補助申報條件的,公司予以協(xié)助辦理。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話:劉經(jīng)理 0632-8056697
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崗位要求:
5人,大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
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入職即繳納五險,與職工簽訂勞動合同。
享受定期體檢、帶薪年休假、工會各項福利等。
工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
符合棗莊市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼和購房補助申報條件的,公司予以協(xié)助辦理。
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崗位要求:
大量招聘焊工、拼焊、車床工、數(shù)控立車、鉆床工。
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工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
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大量招聘焊工、拼焊、車床工、數(shù)控立車、鉆床工。
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工資薪酬根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司薪酬體系,按照“一事一議,一人一薪”原則面議。
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